REZULTATI ANKETE O POTREBAMA POSLODAVACA U OPŠTINI KOTOR ZA RADNOM SNAGOM

Cilj sprovođenja Ankete o potrebama poslodavaca u opštini Kotor  za radnom snagom je prikupljanje podataka o potrebama poslodavaca u opštini Kotor za radnom snagom radi kreiranja Programa mjera za razvoj tržišta rada u opštini Kotor 2026. - 2027. god. koji priprema Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Opštine Kotor.

Anketa je sveobuhvatna  i sastoji se od devet modula, koncipiranih na način da pomogne LPZ-u da uvidi stvarne potrebe poslodavaca i definiše adekvatne mjere Programa za razvoj tržišta rada u opštini Kotor 2026-2027.

Anketa je sprovedena u periodu 25. maj - 15. jun 2026. godine. Ista je bila objavljena na vebsajtu Opštine Kotor, viber zajednici Opštine Kotor i Radio Kotoru. Poslodavci nisu iskazali veliku zainteresovanost za ovu temu i popunjavanje ankete, te smo analizirali odgovore zaprimiljene od samo 24 poslodavca.

Svi pojmovi upotrijebljeni u ovom dokumentu u muškom gramatičkom rodu obuhvataju muški i ženski rod lica na koji se odnose.

MODUL 1: OPŠTI PODACI O POSLODAVCU

Najveći procenat poslodavaca koji su učestvovali u anketi dolazi iz sektora turizma i ugostiteljstva (54,2%), zatim trgovine (12,5% i građevinarstva (8,3%). Najveći broj poslodavaca zapošljava od 1 do 10 zaposlenih (62,5%), od 11 do 50 (33, 5%) dok jedan anketirani poslodavac zapošljava od 51-250 zaposlenih. Većina anketiranih poslodavac podluje više od 10 godina (62,5%), te obavlja djelatnost samo na teritoriji oppštine Kotor (75%)

MODUL 2: SEZONALNOST

Od ukupnog broja anketiranih poslodavaca 70,8% obavlja djelatnost tokom cijele godine, dok 28,2% poslodavaca djelatnost obavlja sezonski. Sezonske radnike najviše zapošljavaju u periodu jun-avgust (70%), te april-maj (20%). Kod više od polovine anketiranih poslodavaca sezonski radnici čine više od 50% ukupnog broja zaposlenih. Većina poslodavaca (72,7%) ima problem da zadrži radnike nakon sezone, pri čemu navode da su glavni uzroci tog problema: odlazak radnika u inostranstvo(46,7%),  nedostatak motivacije/karijernog razvoja (46,7%), neodgovarajuće radno vrijeme (26,7%), niska plata i loš smještaj (20%).

MODUL 3: TRENUTNE POTREBE ZA RADNOM SNAGOM

U poslijednjih 12 mjeseci odnosno u narednih 12 mjeseci radnike je tražilo ili će tražiti 70,8% anketiranih poslodavaca, odnosno potrebu za samo sezonskim radnicima imalo je ili će imati 25% poslodavaca. Polovina onih poslodavaca koji planiraju zaposliti radnike u narednih 12 mjeseci (stalno+sezonski) namjerava zaposliti 1-5 radnika, 6-10 radnika (35,4%) i 11-20 radnika (13,6%). Najtraženija zanimanja od strane anketiranih poslodavca su konobari i kuvari, sobarice, recepcioneri, vozači, prodavci i dr. Upravo ta zanimanja, prema odgovorima anketiranih poslodavaca) je i najteže popuniti. Nivo kvalifikacija koji najviše nedostaje anketiranim poslodavcima je SSS (47,6%), NK/KV (23,8%) te specijalizovana i stručna zanimanja (19%). Poslodavci većinom smatraju da kandidatima najčešće nedostaje iskustvo, motivacija i želja za rad, poznavanje engleskog jezika, kućno vaspitanje i kultura, inicijatica i dr. Od tzv. „mekih“ vještina koje najčešće nedostaju kandiodatima uz mogućnost davanja više odgovora, anketirani poslodavci su naveli: odgovornost (83,3%), komunikacija(41,7%), organizacija (41,7%), timski rad (37,5%), inicijativa (37,(%) i dr. Većina anketiranih poslodavaca (70,8%) smatra da kandidatima ne nedostaju znanja stranih jezika. Oni koji smatraju da kandidatima nedostaje znanje stranih jezika (28,2%) pretežno navode da kandidatima nedostaje poznavanje engleskog jezika, dok jedan poslodavac navodi  nedostatak poznavanja njemačkog, francuskog i ruskog jezika.

MODUL 4: STRANA RADNA SNAGA I TRENDOVI

Najveći broj anketiranih poslodavaca (87,5%)  je u poslijednje 3 godine angažovalo strane radnike, te najveći broj istih je angažovalo deset ili više stranih radnika godišnje. Zanimanja za koja anketirani poslodavci najčešće angažuju strane radnike su već pomenuta najtraženija zanimanja: kuvar, konobar, sobarice, higijeničarke i dr. Kao prednosti zapošljavanja stranih radnika poslodavci najčešće navode: odgovorniji su, voljni da rade, samoincijativni, obavljaju posao bez prigovora, ne traže visoku platu, kulturni su i imaju poslovnu etiku, vrijedni su i sl. Kao nedostatke zapošljavanja strane radne snage poslodavci uglavnom navode sledeće: dug i komplikovan proces prijavljivanja, neizvjesnost dalje saradnje, treba im obezbjediti smještaj, jezička barijera i dr. Više od polovine anketiranih poslodavaca (52,2%) planira povećati trenutni broj stranih radnika, dok će 43,5% zadržati isti broj stranih radnika. Na pitanje što bih motivisalo da više zapošljavaju domaću radnu snagu umjesto strane, anketirani poslodavci su dali sledeće odgovore: benefiti u vidu doprinosa i olakšica za ugovor preko zime, da postoje programi obuka za rad u kuhinji, da ne traže nevjerovatno visoke plate i uslove, odgovornost domaće radne snage prema poslu, zainteresovanost domaće radne snage i sl.

MODUL 5: IZAZOVI PRI ZAPOŠLJAVANJU

Kao glavne razloge otežanog pronalska radnika, anketirani poslodavci, uz mogućnost davanja više odgovora, navode: niska zainteresovanost kandidata (79,2%), nedostatak kvalifikovanih kandidata (54,2%), visoka očekivanja kandidata (50%), nedostatak radnog iskustva (37,5%), odlazak radne snage u inostranstvo (29,2%), nedovoljna mobilnost radnika (16,7%), država je poželjniji poslodavac jer daje uslove koje privatnici ne mogu (4,2% ). Prema odgovorima poslodavca, neto zarade za najtraženije pozicije se kreću od 901 do 1200EUR (50%), od 1201 do 1500 EUR (20,8%), od 600 do 900 EUR (16,7%), te preko 1500 EUR (12,5%).

MODUL 6: SPREMNOST NA OBUKU I OČEKIVANJA OD NOVIH RADNIKA

87,5% anketiranih poslodavaca je spremno zaposliti i obučiti kandidate bez iskustva. Na pitanje: Koliko dugo traje osposobljavanje novog radnika u vašoj firmi, više od polovine anketiranih poslodavca (58,3%) odgovorilo je  da osposobljavanje traje do 1 mjesec, dok je 16,7% poslodavaca odgovorilo da osposobljavanje traje  od 1 do 3 mjeseca, odnosno više od 6 mjeseci. 8,3% poslodavaca je reklo da osposobljavanje traje 3-6 mjeseci. Od ukupnog broja anketiranih poslodavaca njih 58,3% su izjavili da nisu koristili mjere podrške ZZZCG ili države, dok je četvrtina anketiranih poslodavaca izjavila da jeste koristila mjere podrške ZZZCG ili države. Na pitanje koliko su zadovoljni mjerama podrške ZZZCG ili države 16, 6% poslodavaca je izjavilo da nisu zadovoljni, dok je jedan poslodavac odgovorio da je djelimično zadovoljan. Većina poslodavca (oko 80%) nije odgovorilo na pitanje o zadovoljstvu mjerama podrške ZZZCG ili države. Skoro svi poslodavci (95,8%) bili bi spremni da obučavaju nezaposlena lica uz finansijsku podršku. Anketirani poslodavci od novih radnika očekuju: vještine i znanja, iskustvo, volju za radom i motivisanost, odgovornost prema poslu, posvećenost i inicijativu, želju za napredovanjem i sl.

MODUL 7: SARADNJA SA OBRAZOVNIM SISTEMOM

62,5% anketiranih poslodavaca ne sarađuje sa školama/fakultetima.  Tačno dviej trećine anketiranih poslodavaca bi bili zainteresovani za uključivanje u dualno obrazovanje/praktičnu nastavu, dok bi tek malo više od polovine anketiranih poslodavaca (54,2%) stipendiralo najbolje studente i na taj način obezbjedili kavlitetan budući kadar za svoje preduzeće. Na događajima koji povezuju poslodavce i studente (npr. Dan plave karijere, summer job i sl.) učestvovalo bi 62,5% anketiranih poslodavaca. Na pitanje: koje profile obrazovni sistem treba više da razvija, odgovorilo je 66,7% anketiranih posodavaca i najviše su navodili sledeće profile: sve u vezi turizma i hotelijerstva, zanate, kuvare, trgovce, vaspitače i asistente u nastavi, housekeeping.

MODUL  8: PREPORUKE ZA MJERE TRŽIŠTE RADA

Poslodavci su imali mogućnost izbora više odgovora. Najveći broj anketiranih poslodavaca smatra da bi im najviše pomogle sledeće mjere: pojednostavljenja procedura za strane radnike (75%), smještaj za radnike (54,2%), poreske olakšice (54,2%), subvencije za plate (45,8%), povezivanje poslodavaca i lica koja su u potrazi za poslom (41,7%), finansiranje obuka (29,2%), jačanje saradnje sa obrazovnim institucijama (20,8%), programi prekvalifikacije (8,3%), drugo (4,2%).

MODUL  9: BUDUĆE POTREBE

45,8% anketiranih poslodavaca procjenjuje da će potreba za radnom snagom u naredne 3 godine značajno rasti, 29,2% da će umjerno rasti, 16,7% da će ostati ista, dok 8,3% poslodavaca procjenjuje da će se potreba za radnom snagom u naredne 3 godine smanjiti.

Na kraju, poslodavci su imali mogućnost da ostave komentare i preporuke. Obzirom da je mali broj poslodavaca iskoristio tu mogućnost, ovdje ćemo iste citirati:

„Niko se ne bavi strucno i sa zeljom da nesto rijesi pitanjem povezivanja nezaposlenih mladih ljudi na sjeveru CG i poslodavaca na primoriju. a tu je najveci potencijal. Vecina radnika koja dodju iz inostranstva zarade dovoljno da mogu da se vrate van sezone kucama. Zasto to ne bi mogli da rade i nasi ljudi?“

„Kad udjemo u EU, drzavni aparat ce se morat smanjivat, pa ce bit radne snage kolko oces. Ali kasno, jer cemo svi dovest filipince. Pa nasi neka kopaju na zapad.“

„Problem sa radnom snagom će se samo sve više i više pogorsavati u narednom periodu i firme na primorju će zavisiti od strane radne snage za 5-6 godina“

„Jača saradnja državnih institucija i privrednika.“